Finlandiya'da bütün çalışanlara kanunlar nezdinde eşit şekilde davranılmalıdır. İşe alım sürecinde veya iş yerinde hiç kimse ayrımcılığa uğrayamaz.

Eşitlik (yhdenvertaisuus) tüm insanların cinsiyetlerine, yaşlarına, etnik kökenlerine veya milliyetlerine, uyruklarına, dillerine, dinlerine ve inançlarına, fikirlerine, özürlerine, sağlık durumlarına, cinsel yönelimlerine veya kişiyle ilgili başka bir sebebe bakılmaksızın eş değerde olmaları demektir.
 

İş hayatındaki eşitlik, Eşitlik Yasası’nda ve İş Sözleşmesi Yasası’nda düzenlenmiştir. Bu yasalara göre, çalışanlara işe alınma, çalışma koşulları, iş sözleşmeleri, personel eğitimi ve kariyerde ilerleme gibi konularda eşit davranılmalıdır.

İşe alınmada eşitlik
Eşitlik Yasası (yhdenvertaisuuslaki) iş arayanlara eşit davranılmasını gerektirir. İşverenin işe en uygun olan adayı seçmesi gerekir. Ayrıca işverenin, seçiminin kabul edilebilir ve işin niteliğine uygun gerekçeleri olduğunu ve seçimi ayrım yapmadan yaptığını kanıtlayabilmesi gerekir. İş başvurusunda bulunanlardan işin yapılması için gerekli olmayan özellikler istenmemelidir.

İş yerinde eşitlik
İşveren görev bölümü yaparken, terfi olanakları sunarken veya istihdamı sona erdirirken çalışanlara ayrımcılık yapmamalıdır. Örneğin, çalışana yabancı olduğu gerekçesiyle daha düşük maaş ödemek yasa dışıdır.
İş ayrımcılığı bir suçtur. İş yerinde ayrımcılığa maruz kaldığınızdan şüpheleniyorsanız, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurumu, eşitlik temsilcisi veya kendi sendikanızla iletişime geçebilirsiniz.
Sorun çıkması durumunda iş yerinizin iş sağlığı ve güvenliği temsilcisine veya sendika temsilcinize de danışabilirsiniz.

Cinsiyetler arasında eşitlik (tasa-arvo)
Finlandiya yasalarına göre erkekler ve kadınlar eşittir. Erkeklere ve kadınlara işe alınmada, çalışma koşullarında ve maaş vermede eşit davranılmalıdır. Çalışanlar gebelikleri veya ebeveynlikleri nedeniyle ayrımcılığa maruz kalmamalıdırlar. Çalışanın cinsiyeti esasıyla bir görevi reddetme hakkı yoktur.
Finlandiya'da, işverenin iş yerinde kadın erkek eşitliğinin var olduğunu ve kimseye ayrım yapılmadığını denetlemesine yönelik Eşitlik Yasası vardır. Eşitlik ombudsmanı, erkeklerle kadınlar arasındaki eşitlikle ilgili yasanın uygulanıp uygulanmadığını denetler. İşvereninizin size cinsiyetinizden dolayı ayrım yaptığına dair şüpheleriniz varsa, eşitlik ombudsmanından konunun aydınlığa kavuşturulması için açıklama, tavsiyeler ve yardım alabilirsiniz.

Umarım birgün ülkemizde de bu yasalar geçerli olur eksiksiz şekilde uygulanır. Kurumsal firmaların artması belkide bu yasalara gerek kalmadan iş hayatını domine eder.